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  • 新闻 综合新闻
    中秋国庆加班费怎么算这3天能多赚三分之一月薪
    华夏经纬网   2018-09-22 11:10:40   
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    中新经纬客户端9月22日电(李鹏飞)中秋国庆双节将至一年一度的朋友圈出游摄影大赛又将拉开帷幕而另一部分人选择了加班虽然无法享受出游的乐趣但还可以赚笔加班费中新经纬客户端(微信公众号jwview)帮他们算了笔帐如果中秋假期3天全加班并且没有补休可以拿到接近月工资三分之一的加班费;如果国庆假期7天全加班并且没有补休可以拿到接近月工资8成的加班费

    中秋国庆假期加班工资图示 中国政府网制图

    哪几天加班赚得多?

    根据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知今年中秋节的放假安排是9月24日放假与周末连休;国庆节的放假安排是10月1日至7日放假调休共7天9月29日(星期六)9月30日(星期日)上班

    根据相关法规9月24日10月 1日到10月3日是国家法定假日用人单位在这4天安排劳动者工作的应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%算加班工资且不得以调休来抵销;9月22日至9月23日10月4日到10月7日是休息日期间用人单位安排劳动者加班的可以选择安排补休而不支付加班工资如果不补休则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资需要注意的是?#36824;?#26159;300%还是200%的加班工资都是用人单位在支付劳动者月工资之后需要另外支付的

    由此可见双节假日期间如何选择加班时间也是有门道的对于员工来说如果可以自由选择加班时间当然是在中秋节当天以及国庆长假前三天加班更加划算

    中秋假期加班3天多赚三分之一月工资

    那么劳动者的加班费具体怎么算?按照原劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时月计薪天数应按21.75天进行折算因此具体计算公式如下

    三倍日工资=月工资基数21.75300%;

    双倍日工资=月工资基数21.75200%;

    每小时加班工资=日加班工资8

    以?#26412;?#24066;为例对于全日制员工来说如果月工资基数按去年?#26412;?#24066;月平均工资8467元计算9月24日10月1日至10月3日每日的加班费为1167.86元9月22日至9月23日10月4日至10月7日每日加班费为778.57元如果中秋假期3天全加班并且没有补休可以拿到2725.01元加班费接近月工资的三分之一如果国庆假期7天全加班并且没有补休可以拿到6617.89元加班费接近月工资的8成

    你的加班费被克扣过吗?

    资料图 中新经纬 张义华摄

    ?#36824;?#30475;起来很美的加班工资在现实中劳动者往往并不一定都能拿到尤其是碰上休息时间也得时刻准备接收指令通知并及时回应的隐形加班去年国庆虽?#24471;?#20041;上不用去公司加班但第一天就在微信工作群接到加急任务只能在家继续干活加班费当然是一分钱没?#23567;^笔本?#32844;于某互联网企业的刘磊(化名)向中新经纬客户端(微信公众号jwview)表示一气之下假期结束后便提了离职

    而某?#39057;?#30340;领班黄璐(化名)则向中新经纬客户端(微信公众号jwview)表示服务行业节假日都是最忙的加班是常态但是老板通常只是象征性地给一定补贴至于什么三倍工资两倍工资从来没听说过

    根据劳动法规定对于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位必须承担相应法律责任由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿并可以责令支付赔偿金

    刘磊表示公司一旦?#32428;?#21152;班风气那么很少会有人不顺从因为这直接关系到员工的职业发展前途因此除非打算离职并彻底和东家翻?#24120;?#21542;则没有员工会因为加班费被克扣跟公司对簿公堂

    从司法实践上看主张加班也面临着种种困?#36873;?#25454;工人日报报道?#26412;?#36947;成律师事务所律师马晶晶表示为了?#20048;?#21171;动者滥用加班权用人单位一般都会规定加班的申报流程这样一来在加班费的主张上劳动者就比较被动了如果没有单位的加班流程一般就不会认定是单位让你加班就算是劳动者拿到了相应证据的?#20174;?#20214;或电?#21448;?#25454;如果没有单位的公章也不具备效力

    对无?#35745;?#19994;刻意忽视或剥夺劳动者加班工资的行为新华网刊文指出劳动者可通过四大途径合法维权一协商劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资在法律上不存在任何障碍二?#31471;]?#25235;住单位怕影响声誉的心理劳动者可通过向劳动监察部门单?#36824;?#20250;?#31471;?#35299;决问题三仲裁不用怕单位刁难离职之日起一年内提出仲裁的都算有效四起诉要提起诉讼就得留存好加班纪录工资条等证据这样才能有赢得诉讼的把握(中新经纬APP)

     

    责任编辑李欣

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